Gemeinsam am Erfolg von Seacon arbeiten

Wer bei Seacon arbeitet – ganz gleich, ob erfahrener Mitarbeiter oder begeisterter Berufsanfänger –, arbeitet an Seacon. Es wird wirklich von allen Unternehmergeist und Verantwortung verlangt und gemeinsam wird am Erfolg unseres Unternehmens gearbeitet. 

Die Freiheit, sich weiterzuentwickeln
Wir haben keine eigenen Transportmittel, sondern koordinieren die Logistikkette für unsere Kunden von A bis Z. Deshalb sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital. Und das sieht man: Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Mitarbeiter bekommt die Freiheit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch privat wird allen Mitarbeitern Aufmerksamkeit geschenkt.

Als Personalabteilung leistet wir sowohl einen großen Beitrag zur Professionalisierung, die wir als Unternehmen realisieren, als auch zur Entwicklung unserer Mitarbeiter. Beispiele hierfür sind die Beratung von Geschäftsführung und Management über die Personal- & Organisationspolitik, das Mitwirken and der Unternehmensstrategie und die Unterstützung des Unternehmens im Bereich der Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wir arbeiten gemeinsam mit dem Unternehmen wirklich an der Zukunft und ich bin stolz darauf, dazu beitragen zu dürfen. 

Die Kraft der Verbindung 
Zwei aktuelle Themen, die in den letzten anderthalb Jahren für uns im Mittelpunkt standen, sind die Corona-Pandemie und die Arbeitskräfteknappheit auf dem Arbeitsmarkt. Wir sind sehr stolz auf unsere Lager-Mitarbeiter, die trotz der Corona-Maßnahmen und aller schwierigen Umstände unseren Kunden dennoch einen optimalen Service geboten haben. Für unsere Büromitarbeiter wurde das Home Office plötzlich zur neuen Norm. Auch daran musste man sich erst gewöhnen. Wir bei Seacon glauben an die Kraft der Verbindung. Nicht nur auf Logistikebene, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. 

In Corona-Zeiten erwies sich dies als wichtiger denn je. Denn wie schafft man es, dass die Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben, wenn plötzlich alle von zu Hause aus arbeiten müssen? Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit (auch in Zukunft) mit Freude machen. Um die Bindung auch auf persönlicher Ebene zu erhalten, haben wir viele Neuigkeiten und Entwicklungen in unserer internen Kommunikations-App geteilt und es wurden tolle Aktionen organisiert, zum Beispiel Online-Bingo, ein Online-Pubquiz und einige Drive-Through-Verteilaktionen. 

Virtueller Kontakt
Aber wir haben nicht nur in verschiedenen Schichten gearbeitet und unser Büro gegen das Home Office getauscht, auch unsere Tasse Kaffee mit dem Kunden oder Bewerber wurde zu einem virtuellen Kontakt. Seit Corona fahren wir für ein kurzes Meeting auch nicht mehr nach Deutschland und tagen effizienter. Auch in Zukunft möchten wir Sitzungen gerne digital planen. 

Daneben merken wir, dass das Angebot an Arbeitskräften immer knapper wird und es deshalb wichtiger denn je ist, die richtigen Mitarbeiter anzuwerben und auch ganz sicher zu behalten. Wir schenken dem Menschen viel Aufmerksamkeit, es gibt ein großes gesellschaftliches Engagement und auch Raum für nette Aktivitäten jenseits der Arbeit.